ลาสเวกัส – บริษัทวิจัยพร็อกซีอิสระได้กลายเป็นฝ่ายที่สองในการวิพากษ์วิจารณ์แผนการชดเชยหุ้นของ Station Casinos Inc. ที่ต้องเผชิญกับการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่กำลังจะเกิดขึ้น

Culinary Union ซึ่งต้องการจัดระเบียบทีมงานของ Station Casinos ประมาณ 10,000 คนมานานหลายปี ได้ออกรายงานเมื่อเดือนที่แล้วโดยโต้แย้งว่าผู้ถือหุ้นควรลงคะแนนเสียงคัดค้านแผนการจ่ายค่าตอบแทนที่ให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูง

ขณะนี้สหภาพกำลังส่งเสริมรายงานแยกต่างหากโดย Institutional Shareholder Services ซึ่งเป็นบริษัทที่ออกการวิจัยและคำแนะนำการลงคะแนนเสียงที่เป็นอิสระสำหรับกลุ่มผู้ถือหุ้น ซึ่งกล่าวว่าต้นทุนของแผนสูงเกินไปเมื่อเทียบกับบริษัทเกมอื่นๆ

ในการวิเคราะห์การมอบฉันทะ สถานีอวกาศนานาชาติกล่าวว่าต้นทุนสำหรับผู้ถือหุ้นถูกกำหนดโดยพิจารณาจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงผลกระทบต่อรายได้ในอนาคต

บริษัท Rockville, Md. ตกเป็นที่จับตามองในระหว่างการต่อสู้แย่งชิงตัวแทน เช่น เมื่อแนะนำให้ผู้ถือหุ้นของ Hewlett-Packard Co. ลงคะแนนเสียงให้ซื้อบริษัท Compaq Computer Corp. ซึ่งเป็นข้อขัดแย้งในปีที่แล้ว

Culinary Union ไม่ใช่ลูกค้าของ ISS และไม่ได้จ่ายค่ารายงานซึ่งรวบรวมสำหรับผู้ถือหุ้นสถาบันของ Station Casinos Cheryl Gustitus รองประธานฝ่ายการตลาดของ ISS กล่าว

ในการประชุมประจำปีของบริษัทในวันที่ 21 พฤษภาคม ผู้บริหารสถานีจะแนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงสนับสนุนการขยายแผนการชดเชยหุ้น 10 ปีออกไปอีกทศวรรษ ณ วันที่ 31 ธ.ค. โครงการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทอนุญาตให้คณะกรรมการอนุมัติการจัดสรรหุ้นอีก 410,905 หุ้นให้กับผู้บริหาร ตามหนังสือมอบฉันทะล่าสุดของบริษัท ณ สิ้นปี ออปชั่นในการซื้อหุ้นสามัญประมาณ 12.2 ล้านหุ้นมียอดค้างชำระ โดยสามารถใช้สิทธิ์ได้ประมาณ 6.9 ล้านหุ้น

Glenn Christenson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Station Casinos ปกป้องแผนการจ่ายผลตอบแทนของบริษัท โดยกล่าวว่ารายงานอื่นๆ แสดงให้เห็นว่าผู้บริหาร “ได้รับค่าตอบแทนน้อยเกินไป” ตามผลการดำเนินงานของหุ้นของบริษัท

“เรากำลังพูดถึงตัวเลือก 400,000 ตัวในจักรวาลที่มีหุ้น 61 ล้านหุ้นที่โดดเด่น” เขากล่าว “สหภาพกำลังใช้ข้อมูลที่บิดเบือนเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเอง การวิเคราะห์วัตถุประสงค์ของการชดเชยในอุตสาหกรรมของเรา (จะแสดง) สถิติการจ่ายค่าตอบแทนของเรานั้นดีพอ ๆ กับหรือดีกว่าใคร ๆ ในอุตสาหกรรมเกม แต่สหภาพการทำอาหารเลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่สถานีเท่านั้น คาสิโนและไม่ใช่บริษัทที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานของตนเอง”

คริสเตนสันปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอแนะของ ISS โดยกล่าวว่า ISS ไม่ได้โทรกลับเพื่อหารือเกี่ยวกับการวิเคราะห์ซ้ำแล้วซ้ำอีก บริษัทไม่ได้ตระหนักถึงการวิเคราะห์จนกว่าสหภาพจะเผยแพร่ข้อมูล เขากล่าว

รายงานของ Culinary Union ระบุว่าโครงการชดเชยหุ้นให้อำนาจแก่ผู้ถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุมในการโอนรายได้ในอนาคตจำนวนมากออกไปจากผู้ถือหุ้นภายนอก

รายงานของสหภาพแรงงานระบุว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้สิทธิซื้อหุ้น (Option Grants) ได้สร้างประโยชน์อย่างท่วมท้นให้กับครอบครัว Fertitta ซึ่งควบคุมสัดส่วนหุ้นที่ใหญ่ที่สุดอยู่แล้วและดำรงตำแหน่งเป็นคณะกรรมการบริหารของบริษัท

หัวหน้าผู้บริหารของ Station Casinos Frank Fertitta III; พี่ชายของ Fertitta ประธาน Lorenzo Fertitta; และน้องสาวและพี่เขยของ Fertittas Delise และ Blake Sartini ร่วมกันควบคุมหุ้นของบริษัทประมาณ 28 เปอร์เซ็นต์ และประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่โดดเด่นของบริษัท ตามการวิเคราะห์ของ Culinary Union เกี่ยวกับพร็อกซีของบริษัทและรายงานประจำปี 2545 ทั้งสี่คนรวมทั้งคริสเทนสันก็นั่งในคณะกรรมการบริหารของบริษัทด้วย

“การปรับความสนใจของผู้บริหารให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นเป็นสิ่งหนึ่งที่” คอร์ทนีย์ อเล็กซานเดอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ Culinary Union กล่าว “การหยิบทางเลือกนับล้านและมอบให้กับผู้ถือหุ้นภายในเป็นอีกเรื่องหนึ่ง จากนั้นคุณก็แค่รับโอกาสในการสร้างรายได้ในบริษัทจากผู้ถือหุ้นภายนอกและมอบให้กับผู้ถือหุ้นภายใน”

การใช้จ่ายตัวเลือกเหล่านั้นจะส่งผลให้กำไรต่อหุ้นในปี 2545 ลดลง 26 เปอร์เซ็นต์ และลดกำไรต่อหุ้นในปี 2544 ลง 25 เปอร์เซ็นต์ ตามรายงานของ Culinary Union รายงานดังกล่าวคำนวณความแตกต่างระหว่างรายได้ของบริษัทตามที่รายงานในงบกำไรขาดทุนและรายได้ “เสมือน” รวมถึงค่าชดเชยตามหุ้น

สหภาพแรงงานส่งต่อรายงานไปยัง ISS ซึ่งอ้างอิงรายงานดังกล่าวในการวิเคราะห์ตัวแทน แทนที่จะสนับสนุนข้อโต้แย้งของสหภาพ ISS สรุปว่าแผนการจ่ายค่าตอบแทนไม่สามารถวัดผลได้ เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าคู่แข่งของสถานีอวกาศนานาชาติ

นักวิเคราะห์การวิจัยบางรายที่ได้รับการติดต่อเมื่อสัปดาห์ที่แล้วกล่าวว่าในที่สุด Culinary Union มีเป้าหมายที่จะสนับสนุนสหภาพแรงงาน และไม่ได้กำหนดให้แผนการจ่ายค่าตอบแทนตามหุ้นของบริษัทอื่นได้รับการตรวจสอบแบบเดียวกัน

“ในธุรกิจผู้บริโภค เราให้ความสำคัญกับความมั่นคงของการจัดการที่สูงมาก เพราะโดยทั่วไปแล้วหมายถึงความสม่ำเสมอของกลยุทธ์” Larry Haverty กรรมการผู้จัดการของ State Street Research ซึ่งจัดการกองทุนรวมสองแห่งที่มีหุ้น Station Casinos กล่าว “นี่คือบริษัทที่มีความมั่นคงด้านการบริหารจัดการอย่างมาก ตรงกันข้ามกับ Park Place (Entertainment Corp.) ซึ่งเป็นประตูหมุนเวียนและสต็อกสินค้าอยู่ที่ระดับเมื่อสี่ปีที่แล้ว

“(ผู้บริหารสถานี) ทำเงินให้กับผู้ถือหุ้นของเราเป็นจำนวนมาก ฉันไม่ใช่นักปรัชญาที่จะบอกว่าคนเหล่านี้เอาแต่ทำเพื่อตัวเองมากเกินไปหรือเปล่า ฉันสนใจว่าหุ้นนี้จะสร้างอะไรให้กับผู้ถือหุ้นสาธารณะ”

บริษัท เกมหลายแห่งใช้ตัวเลือกหุ้นและหุ้นจำกัดเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทนที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานทางการเงิน Marc Falcone นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ของ Deutsche Bank กล่าว “แต่ละบริษัทมีแผนที่แตกต่างกัน แต่เราไม่ได้มองว่า Station มีความก้าวร้าวมากเกินไปเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ที่เรานำเสนอ”

“ในมุมมองของฉัน พวกเขามีเรื่องราวการเติบโตที่ดีที่สุดในเกมตอนนี้” Falcone กล่าว “พวกเขาได้ดำเนินการตามแผนธุรกิจ พวกเขาสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น และพวกเขาควรจะยังคงรักษาสถานะการเติบโตที่แข็งแกร่งเอาไว้ต่อไป”

ค่าตอบแทนเงินสดของผู้บริหารคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมดต่ำกว่าผู้ให้บริการคาสิโนรายใหญ่ที่สุดสี่ราย ได้แก่ MGM MIRAGE, Park Place, Mandalay Resort Group และ Harrah’s Entertainment Inc. กล่าวโดย Joe Greff จาก Fulcrum Global Partners

ค่าตอบแทนตามหุ้นของ Station Casinos คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนผู้บริหารทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 18 ถึง 23 เปอร์เซ็นต์ที่บริษัทอื่นๆ ที่มีขนาดใหญ่กว่า เช่น MGM MIRAGE, Park Place และ Mandalay Resort Group ตามนักวิเคราะห์หุ้นอีกคนที่ปฏิเสธที่จะเสนอชื่อ นักวิเคราะห์กล่าวว่าค่าเฉลี่ยของบริษัทที่อยู่ในดัชนี Standard & Poor’s 500 อยู่ที่เกือบร้อยละ 30

“พวกเขานำหน้าอยู่เล็กน้อย (จากคู่แข่ง) แต่ฉันเน้นย้ำเล็กน้อย” นักวิเคราะห์กล่าว

นักวิเคราะห์กล่าวว่าต้นทุนของตัวเลือกการใช้จ่ายนั้นไร้ประโยชน์ เว้นแต่จะสามารถเปรียบเทียบตัวเลขดังกล่าวกับบริษัทอื่นๆ ได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านั้น ทำให้นักลงทุนต้องค้นหาข้อมูลดังกล่าวเพิ่มเติม

ตามการวิเคราะห์แพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดในปี 2544 โดย In Business Las Vegas ซึ่งเป็นสิ่งพิมพ์ในเครือของ Las Vegas Sun ผู้บริหารห้าคนที่ Station Casinos เป็นหนึ่งใน 10 ผู้บริหารเกมลาสเวกัสที่ได้รับการชดเชยสูงสุด – ในหลายกรณีเอาชนะหัวหน้าคาสิโนที่ บริษัทที่ใหญ่กว่า — สาเหตุหลักมาจากการได้รับรางวัลจำนวนมากจากหุ้นที่ถูกจำกัด

ถึงกระนั้น ผู้บริหารของบริษัทคาสิโนที่ใหญ่ที่สุดในโลกก็ออกมานำหน้ากลุ่มเมื่อจัดอันดับตามค่าตอบแทนรายปีเพียงอย่างเดียว

พี่น้อง Fertitta และ Christenson อยู่ในอันดับที่ 2, 3 และ 4 ในด้านค่าตอบแทนรวมในปี 2544 แซงหน้า Tom Gallagher อดีตผู้บริหารระดับสูงของ Park Place และ Terry Lanni ผู้บริหารระดับสูงของ MGM MIRAGE

Philip Satre อดีตผู้บริหารระดับสูงของ Harrah’s เป็นผู้บริหารคาสิโนที่ได้รับค่าตอบแทนดีที่สุดในลาสเวกัส โดยรายงานค่าตอบแทนรวม 7.8 ล้านดอลลาร์ในปีนั้น ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนรายปีจำนวน 2.2 ล้านดอลลาร์ ค่าตอบแทนระยะยาว ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนตามหุ้นจำนวน 5.1 ล้านดอลลาร์ และค่าตอบแทนอื่นๆ ประมาณครึ่งล้านดอลลาร์

Gary Loveman ผู้บริหารระดับสูงของ Harrah ซึ่งขณะนั้นดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท อยู่ในอันดับที่ 5 ด้วยค่าตอบแทนรวม 3.7 ล้านเหรียญสหรัฐ เกือบครึ่งหนึ่งมาจากสิทธิซื้อหุ้นและ 1.8 ล้านดอลลาร์เป็นค่าตอบแทนและเงินเดือนประจำปี

หุ้นของ Station Casinos เพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 25 จากสองปีที่แล้ว

ผู้บริหารระดับสูงได้รับประโยชน์สูงสุดจากการชื่นชมดังกล่าว Alexander กล่าว

Culinary Union โจมตีสถานีในปี 2544 จากการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า 2 ล้านตัวเลือกหุ้นในปีที่เกิดการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเมื่อวันที่ 11 กันยายน ซึ่งทำลายล้างการท่องเที่ยวและการจ้างงานในเมือง ตัวเลือกเหล่านั้นตอนนี้มีมูลค่าประมาณ 25 ล้านดอลลาร์ โดยประมาณ 17.4 ล้านดอลลาร์เป็นของแฟรงก์และลอเรนโซ เฟอร์ติตตา อเล็กซานเดอร์กล่าว

สเตชั่นตั้งใจเลือกที่จะให้ทางเลือกหุ้นมากขึ้นและให้ค่าตอบแทนเงินสดน้อยกว่าบริษัทอื่นๆ เพื่อปรับผลการดำเนินงานของผู้บริหารระยะยาวให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัท คริสเตนสันกล่าว

โดยทั่วไปแล้วบริษัทจะให้ทางเลือกต่างๆ ในช่วงหลังของปี เขากล่าว ครึ่งหนึ่งของตัวเลือกปี 2544 มีสิทธิได้รับในระยะเวลาห้าปี และอีกครึ่งหนึ่งได้รับสิทธิในระยะเวลามากกว่า 10 ปี ก่อนวันที่ 11 กันยายน ผู้บริหารได้ลดเงินเดือนลงร้อยละ 12 และ 22 เนื่องจากเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ ส่งผลให้ฐานเงินเดือนที่ไม่ได้รับการคืนสถานะลดลงจนกระทั่งเมื่อเดือนที่แล้ว เขากล่าว

“เมื่อพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานหลายพันคนถูกเลิกจ้าง (หลังวันที่ 11 กันยายน) เราไม่ได้เลิกจ้างใครเลย” เขากล่าว “เมื่อพนักงานสหภาพแรงงานไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนในปีนี้ พนักงานของเราก็ขึ้นเงินเดือนเช่นกัน”

สหภาพแรงงานได้แยก Station Casinos เนื่องจากแผนค่าตอบแทนของมันขึ้นอยู่กับการต่ออายุ และเนื่องจากบริษัทมีชื่อเสียงในการให้รางวัลแก่ผู้ถือหุ้นที่ควบคุมด้วยตัวเลือกที่มีกำไรในเวลาที่เหมาะสม Alexander กล่าว

“มีประวัติของการเลือกช่วงเวลาที่ราคาตกต่ำ (หุ้น) เพื่อปรับราคาตัวเลือกหรือออกตัวเลือกใหม่ และนั่นทำให้เกิดความขัดแย้งโดยตรงระหว่างผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นภายนอกและผู้ถือหุ้นภายใน” เธอกล่าว “พวกเขากำลังใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาที่ผู้ถือหุ้นภายนอกประสบปัญหาในการออกทางเลือกที่อาจมีกำไร”

ตามรายงานของ Culinary Union สถานีปรับราคาหรือออกตัวเลือกใหม่ให้กับบุคคลภายในในปี 1995, 1997 และ 2002 หลังจากที่ฝ่ายบริหาร “ล้มเหลวในการสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นภายนอก”

แตกต่างจาก Station Casinos, MGM MIRAGE และ Wynn Resorts Inc. ไม่ได้ออกทางเลือกให้กับผู้ถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุม Kirk Kerkorian และ Steve Wynn ตามลำดับ Alexander กล่าว

“นั่นคือความแตกต่างที่สำคัญ” ระหว่างสถานีกับคู่แข่ง เธอกล่าว “เมื่อใช้ตัวเลือกเหล่านั้นแล้ว … คนนอกของบริษัทจะมีส่วนแบ่งน้อยลง และครอบครัว Fertitta จะได้รับสิ่งที่พวกเขาเจือจางสำหรับผู้ถือหุ้นภายนอก”

บริษัทไม่ได้ประกันตัวผู้บริหารด้วยข้อเสนอทางเลือกที่ดีกว่า Christenson ตอบโต้

ไม่มีสมาชิกในครอบครัว Fertitta หรือผู้อำนวยการภายนอกคนใดเคยปรับราคาตัวเลือกใหม่เขากล่าว ผู้บริหารของบริษัทบางรายได้ปรับราคาหุ้นใหม่ แต่จำนวนตัวเลือกที่ได้รับใหม่ลดลง เพื่อให้มูลค่าของตัวเลือกยังคงเท่าเดิม เขากล่าว

ตัวเลือกการปรับราคาเป็นหนึ่งในประเด็นด้านประสิทธิภาพที่มีการถกเถียงกันมากที่สุดซึ่งเกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากนักลงทุนเริ่มให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลกิจการมากขึ้น

ในปี พ.ศ. 2544 MGM MIRAGE เสนอโอกาสให้ผู้บริหารและผู้จัดการระดับสูง 400 ราย ปรับราคาตัวเลือกหุ้นหลายล้านตัว โดยให้เหตุผลว่าแรงจูงใจดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาการจัดการที่ประสบความสำเร็จ

ในปี 1998 และท่ามกลางประสิทธิภาพการทำงานที่ตกต่ำ Hilton Hotels Corp. กล่าวว่าจะมอบทางเลือกให้ประธานาธิบดี Steven Bollenbach 6 ล้านตัวเลือก – 2 ล้านตัวเลือกที่สามารถใช้สิทธิได้ในราคาที่สูงกว่าตลาด – เมื่อบริษัทแยกออกเป็นธุรกิจเกมและที่พักที่แยกจากกัน หน่วยงานเกมกลายเป็น Park Place Entertainment

รายงานของสหภาพไม่ใช่การโหมโรงในการรณรงค์การจัดที่คุณสมบัติของสถานีและไม่ได้จัดอย่างแข็งขันที่คาสิโนของบริษัท อเล็กซานเดอร์กล่าว

ถึงกระนั้น เธอกล่าวว่าสหภาพแรงงาน “จับตาดูบริษัทนี้อย่างชัดเจน”

“Station Casinos เป็นนายจ้างรายใหญ่ในอุตสาหกรรมนี้”

Culinary Union ซึ่งเป็นสหภาพท้องถิ่นที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพพนักงานโรงแรมและร้านอาหารทั่วประเทศ เป็นตัวแทนของพนักงานมากกว่า 45,000 คนใน Las Vegas Strip

ได้เปิดตัวความพยายามครั้งแล้วครั้งเล่าเพื่อจัดระเบียบพนักงานของ Station Casinos

หลังจากได้รับคะแนนเสียงในปี 1993 เพื่อรวมคนงานที่สถานีซานตาเฟ่ทางตะวันตกเฉียงเหนือของลาสเวกัส สหภาพการทำอาหารล้มเหลวในการบรรลุสัญญากับเจ้าของ Santa Fe Gaming Corp. ก่อนที่ทรัพย์สินจะถูกขายให้กับ Station Casinos ในปี 2000 สหภาพแรงงานอ้างว่า Station ยุติทรัพย์สิน มีพนักงานประมาณ 1,000 คน และจ้างพนักงานใหม่เพียง 150 คนเท่านั้น ในฐานะเจ้าของคนใหม่ Station ขอสงวนสิทธิ์ในการจ้างพนักงานของตัวเอง ผู้บริหารกล่าวในขณะนั้น เจ้าหน้าที่ยังแย้งว่าพวกเขาต้องการความสามารถในการโอนพนักงานสถานีไปยังสถานที่ใหม่เพื่อให้รางวัลแก่คนงานที่ทำงานมายาวนานด้วยกะทำงานที่ดีขึ้น มีสถานที่ที่สะดวกมากขึ้น และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

สหภาพแรงงานยังวิพากษ์วิจารณ์ Station ที่ทำให้คนงานในคาสิโน Fiesta ในนอร์ทลาสเวกัสกลับมาสมัครงานอีกครั้งหลังจากที่บริษัทซื้อทรัพย์สินจากครอบครัว Maloof ในปี 2000

ดูไบ, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ – ตามรายงานของ Khaleej Times: “การเดิมพันการแข่งขันคริกเก็ตโดยที่ผู้แพ้ไม่สามารถจ่ายเงินได้นำไปสู่การฆาตกรรมชายวัย 31 ปีในดูไบ ศพที่มีบาดแผลถูกแทง 13 แผล เจ้าหน้าที่ตำรวจอาวุโสกล่าวเมื่อวานนี้ในรถทิ้งไว้ในพื้นที่รกร้างก่อนที่จะถูกพบ
“… เหยื่อได้รับการระบุว่าคือ Vishal K. Advani ตัวแทนขายชาวอินเดีย และผู้ถูกกล่าวหาคือ Mohammad Pervez ชาวปากีสถาน มีรายงานว่าทั้งสองเป็นเพื่อนกัน

เจ้าหน้าที่สืบสวนของตำรวจกล่าวว่าชายสองคนดูการแข่งขันคริกเก็ตและวางเดิมพัน แม้ว่าการพนันจะเป็นสิ่งต้องห้ามในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ก็ตาม

“ตามคำบอกเล่าของคนรู้จัก Pervez จะได้รับเงิน 7,000 เดอร์แฮมสหรัฐ (1,909 เหรียญสหรัฐ) แต่เหยื่อปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน มีรายงานว่าผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นฆาตกรซึ่งเป็นคนว่างงานได้ขอให้เหยื่อจ่ายเงินสองครั้ง แต่เหยื่อรายหลังเสนอข้อแก้ตัวที่แตกต่างออกไป

“ในวันที่เป็นชะตากรรม Pervez และ Advani อยู่ในรถยนต์ในพื้นที่ Al Khawaneej ตอนที่ Pervez แทงเหยื่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวชของตำรวจนับบาดแผลถูกแทง 13 แผลที่ด้านขวาของร่างกาย และเหยื่อเลือดออกจนเสียชีวิตในรถ…”

ออลบานี นิวยอร์ก – ตามที่รายงานโดย Associated Press: “ฝ่ายบริหารของ Pataki และชนเผ่า St. Regis Mohawk ได้แก้ไขข้อพิพาทในนาทีสุดท้ายที่ทำให้เกิดการลงนามในข้อตกลงเพื่อยุติคดีการเรียกร้องที่ดินของชนเผ่าและเปิดทาง สำหรับคาสิโนใหม่ใน Catskills เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารกล่าว
“หุ้นส่วนของ Mohawks ในโครงการนี้คือ Park Place Entertainment Corp. ของลาสเวกัส ซึ่งเป็นบริษัทการพนันคาสิโนที่ใหญ่ที่สุดในโลก

“ข้อตกลงนี้คาดว่าจะลงนามในวันนี้โดยเจ้าหน้าที่ชนเผ่าและผู้ว่าการจอร์จ อี. ปาตากิ

“การพิจารณาว่าเป็นอุปสรรคเล็กๆ น้อยๆ ข้อพิพาทนี้มีศูนย์กลางอยู่ที่ข้อเรียกร้องของรัฐที่ว่าผู้ค้าส่งที่ขายสินค้าตามการจองควรได้รับอนุญาตจากรัฐ

“ชนเผ่าคัดค้านเนื่องจากผลิตบุหรี่และมองว่าข้อกำหนดด้านใบอนุญาตเป็นการละเมิดอธิปไตยของตน

“เพื่อเป็นการประนีประนอม ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะปล่อยให้ชนเผ่าขายบุหรี่ของตนได้ แต่ต้องทำการจองเท่านั้น” เจ้าหน้าที่กล่าว

“ภายใต้ข้อตกลงโดยรวม ชนเผ่าจะได้รับเงินประมาณ 100 ล้านดอลลาร์ในช่วง 35 ปีข้างหน้าจากรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลกลางเพื่อแก้ไขคำกล่าวอ้างของชนเผ่าที่ว่าชนเผ่านี้ถูกหลอกอย่างไม่ยุติธรรมบนพื้นที่หลายพันเอเคอร์เมื่อกว่าสองศตวรรษก่อน เงินจะถูกใช้ เพื่อซื้อพื้นที่ประมาณ 7,000 เอเคอร์จากผู้ขายที่เต็มใจที่อยู่ติดกับเขตสงวน St. Regis ซึ่งเลาะเลียบไปตามเส้นทางเดินทะเลทางตอนเหนือของ Adirondacks และแคนาดา

“… Mohawks จะเปิดคาสิโนใหม่ใน Catskills และเพิ่มสล็อตแมชชีนให้กับ Akwesasne Casino ที่มีอยู่ใน St. Regis ในทางกลับกัน รัฐจะได้รับหนึ่งในห้าของรายได้จากสล็อตแมชชีนที่คาสิโนใหม่ และส่วนแบ่งนั้นจะ เติบโตเป็นหนึ่งในสี่ในสี่ปีหรืออย่างน้อย 100 ล้านดอลลาร์ต่อปี เจ้าหน้าที่กล่าวว่า…”